- Большинство людей выбирают менторов своего пола (69% женщин, 82% мужчин).
- Люди, у которых есть свои менторы более счастливы на своей текущей работе, чем те, у кого их нет.
- Только 14% менторских отношений начались с того, что менти попросил кого-то стать их ментором. 61% этих отношений развивались естественным образом.
Ответ на вопрос, почему не у всех есть ментор, лежит на поверхности – многие ждут, что ментор появится в жизни как то сам по себе. В этом смысле вы можете занять более проактивную позицию и начать искать его самостоятельно.
Как понять, что Вы готовы к менторству и вам стоит искать себе «Путеводную звезду»?
Вот вам 5 основных целей, в достижении которых вам поможет ментор:
- Желание иметь в своем окружении более опытного человека, с которым можно было бы обмениваться идеями и обсуждать персональные и профессиональные проблемы.
- Вам хочется расширить свой профессиональный горизонт и вам нужен проводник в новую для вас индустрию или отрасль.
- Вы получили повышение и хотели бы получить доступ к опытному менеджеру или управленцу, который занимал ту же/подобную должность в течение многих лет.
- Вы уже топ-менеджер и кажется достигли пика своей карьеры, и как известно на горе появляется чувство одиночества и изоляции, потому что нет коллег, с которыми можно поделиться проблемами или провести мозговой штурм.
- Вы хотите запустить бизнес и ищите человека с успешным опытом развития бизнеса в данной индустрии.
Если у вас есть одно из этих желаний, то самое время начать более активный поиск ментора и в этом вопросе наша команда может помочь вам.
Мы сможем подобрать вам профессионала, с которым у вас сложится «химия» для эффективных отношений.
