Ответ в том, что он передает главному герою Люку Скайуокеру то, чему научился сам.
В детстве каждый зритель ассоциировал себя с Люком и каждый из нас хотел бы иметь такого наставника.
Сам Люк представлялся обычным мальчиком, был чем то посредственным, блуждающим в огромной Вселенной, а Йода видел Люка по-другому, он видел, что в нем есть огромный потенциал, поэтому обучал его и показывал как обходить препятствия.
Причина по которой нам нравится Йода точно такая же, по которой нам нравится герой Хеймитч Эбернети из фильма «Голодные игры».
Он был единственным оставшимся в живых победителем «Голодных игр». Он язвителен и почти всегда нетрезв, но при этом Хеймитч стал великолепным ментором для своих наставников Китнисс Эвердин и Пита Мелларка. Он увидел в Китнисс не только девушку, которая гоняется за едой. Увидев ее потенциал, он помог ей пройти испытания и выжить. А смог это сделать, потому что сам прошел Игры и выжил, знал, с чем придется столкнуться и какие выборы нужно будет сделать.
Но еще он увидел нечто большее, благодаря чему она смогла пойти дальше и совершить революцию.
Причина, по которой нам нравится Хеймитч та же, по которой нам нравится Гендальф из «Властелина Колец».
Хоббитов все воспринимали как народ, который любит веселиться, много есть, много пить и спать, а Гендальф увидел, что они могут учиться, могут быть целеустремлёнными и в них есть потенциал. Гендальф сам уже встречался со злом, знал, с чем придется столкнуться хоббитам. Он видел, что они смогут пройти тяжелый путь, если он поможет им и будет направлять в дороге.
Вы не Фродо, не Люк Скайуокер, не Китнисс Эвердин, где вам найти таких менторов для своего жизненного пути?
Во-первых, вы можете составить список людей, которые вас вдохновляют и начать писать им в Фейсбук, Линкедин с просьбой стать вашим ментором на один год. Понятно, что не каждый из звезд вам даже ответит. Это нормально.
Мы рекомендуем вам просто не искать себе менторов на «красной дорожке»! Настоящие профессионалы не супер-активны в социальных сетях, они не публичные личности, потому что они всегда в работе и на публичные вещи у них просто нет времени. Самые классные менторы не на виду.
Конечно, вы можете просить о менторстве основателей и управленцев из компаний Fortune 500 или из списка Forbes, но вам будет гораздо проще найти себе ментора из числа локальных основателей стартапов в вашем городе.
Во-вторых, вы можете сделать себе базу профессионалов, кто работает в какой индустрии, на какой позиции, чем занимается и не останавливаться просить до тех пор, пока кто-то не ответит вам «Да».
Здесь мы хотим рассказать о 2 принципиально важных для менторах вещах. Если вы их усвоите, то ваши отношения с ментором будут плодотворными.
Номер 1 - менторам нужно задавать релевантные вопросы или обсуждать релевантные темы. Бессмысленно задавать финансовому гуру вопросы, относящиеся к биологии или литературе. Бессмысленно приходить на встречу обсуждать свой вопрос, если вы заранее не изучили проблематику и не сделали свою домашнюю работу.
Номер 2 – это уважение ко времени ментора. Здесь все просто, время менторов и ваше дорого стоит, поэтому к встречам нужно готовиться и не расплываться в обсуждениях.
Исаак Ньютон в 1676 году написал: «Если я видел дальше других, то потому, что стоял на плечах гигантов». Спустя века эта концепция развития не изменилась.
Если вы ищете себе ментора, то легче всего это сделать в менторских программах «Human Capital», которые мы запускаем в Казахстане: это программа KMFMentorProFinance (для тех, кто хочет развиваться в финансовой индустрии), KMFPROBUSINESS (для микро-предпринимателей) и MentorProIT (для тех, кто хочет развиваться в IT).
